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「團體年金險」問世後,企業主因為沒有「稅負」誘因,幫員工投保情況,極其冷清。根據金管會保險各家銀行信用卡優惠比較局統計,包括南山、三商美邦、台灣人壽等5家公司,自2016年起,陸續獲准開賣「團體年金險」。但2年下來,市場總共只銷售出146件保單、保費進帳6.8億元,投保的勞工保戶「僅4668人」,跟全台灣逾1千多萬的勞動人口相比,根本不成比例。
金管會當年開放「團體年金險」的用意,就是希望幫廣大勞工「新增」一種累積退休金方式。團體年金險參考美國401K退休金計畫,加入「賦益權」設計;簡單說,企業幫員工投保後,員工須在一家公司待滿6年,才能取得保單帳戶價值,公司在這6年中,不用擔心人員跳槽。員工若待滿6年後離職,則可取得保單帳戶價值,此舉類似「勞退新制帳戶」,讓保單變成「可攜式」,永久有效。且未來員工不管在哪家公司退休,這張保單都可進行「年金化(即進入年金給付階段)」,依照原先保單約定,領回年金。
但「團體年金險」要企業幫員工投保,由於企業幫員工支付團體年金的「保費支出」,目前並無法認列營業費用抵稅,對企業主來說,「完全沒有任何幫員工投保的誘因」。因此,團體年金險商品銷售情況極其慘淡,過去2年多來,全台投保公司行號低於150家,投保勞工保戶人數僅4668人,但台灣有高達1100萬勞動人口,這個投保比率卻連「萬分之5」都不到。也讓團體年金險商品,成為史上最苦情的「團體險保單」。
因應台灣邁入「高齡」社會,金管會發布,鼓勵保險業銷售「團體年金、長期照顧保險、小額終老保險、實物給付型保險、健康管理保險商品(不含實物給付)」等高齡化保險商品,且自今、107年7月1日起,壽險業「多賣」上述5種保單,可獲「加分」,即「商品結構綜合評分值權重」可獲提高,好處是壽險公司的「國外投旅遊刷卡優惠比較資額度」或銷售「外幣保單額度」可往上提高。
但壽險業者表示,保險局鼓勵壽險公司多賣「團體年金險」同時,也希望主管機關能幫業者向財政部爭取,公司行號買團體年金的保費支出可以抵稅,才能提高企業主買團體年金商品意願。
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